 |
|
Эффективная занятость в мировой экономике 
Социальный аспект глобализации и экономики, в целом, должен выражаться в увеличении средней продолжительности трудоспособной жизни, ликвидации нищеты и бедности, росте образования, профессиональной квалификации, всесторонней информированности и культуры людей, их эффективной занятости. Без этого не имеют смысла никакие достижения в области техники, информационных технологий и так далее.
Каждая страна по-своему решает данную проблему. Как известно, при переходе к рыночной экономике происходит переход скрытой, прежде неполной, занятости в открытую безработицу, которая существует в шести основных видах: 1. Фрикционная - в связи с переходом с одного предприятия на другое, перерыв в работе при этом обычно является краткосрочным. 2. Институциональная - связана с незаинтересованностью в поиске работы по своей профессии в связи с невысоким заработком, не обеспечивающим прожиточный минимум. 3. Добровольная - свободное время, используемое обычно для получения нерегистрируемых доходов, ценится выше потенциального заработка. 4. Структурная - сокращение рабочих мест в связи с конверсией, изменением отраслевой структуры экономики. 5. Технологическая - сокращение рабочих мест в связи с механизацией и компьютеризацией производства, отмиранием старых профессий. 6. Скрытая - трудоспособные, которые не могут или считают бесполезным регистрироваться на бирже труда, прежде всего в сельской местности. Для предупреждения массовой безработицы особое значение имеет активная инвестиционная политика, а также прогнозирование численности и структуры высвобождаемого персонала и вакантных рабочих мест в региональном разрезе, создание общереспубликанской автоматизированной информационной системы. Социальная защита безработных в условиях глобализации не должна сводиться лишь к информации о вакантных рабочих местах по специальности и выдаче пособий. Поэтому можно сформировать следующие задачи социальной защиты безработных в условиях глобализации: 1. Формирование банка данных о рабочих местах и прогноза изменения их структуры в перспективе, перспективного баланса спроса и предложения на рабочую силу в профессиональном разрезе. 2. Организация независимых центров оценки персонала и рекрутинга с учетом глобализации рынка труда на основе соответствующего законодательства. 3. Стимулирование создания новых рабочих мест в странах, переподготовки кадров, использования труда лиц с ограниченной трудоспособностью с помощью налоговых льгот и инвестиционных кредитов. 4. Организация центров подготовки кадров на базе существующих средних специальных и высших учебных заведений с одновременной оценкой профессиональных склонностей обучающихся и содействием в их трудоустройстве. Как свидетельствует мировой опыт, гораздо эффективнее выплачивать стипендию в процессе обучения, чем пособие безработному, пассивно ожидающему трудоустройства. Поэтому на данный момент, стратегия каждого государства призвана соединить конкурентоспособность экономики с высокой степенью социальной защиты человека. 15 августа 2012 © СтудГородок
Отзывы | добавить свой отзыв
Записей пока нет... |
© СтудГородок
www.StudGorodok.ru
|
|
|
|
пишите по адресу
support@studgorodok.ru